aap personalsuche

Gut geeignete MitarbeiterInnen zu finden wird immer eine große Herausforderung sein. Die Gründe dafür liegen einerseits im demo-grafischen Wandel wie auch in einer Veränderung bei den als wichtig empfundenen Werten in unserer Gesellschaft.

Wir verstehen uns als eine kompetente Personalberatung für alle Bereiche.

Unsere Aufgabe, Ihnen KandidatInnen vorzustellen, welche genau in Ihr Unternehmen passen, nehmen wir sehr ernst.

Die Personalsuche beginnt mit einer Anforderungsanalyse der vakanten Stelle und des betrieblichen Umfelds. Anschließend erarbeiten wir ein fachliches und ein persönliches Anforderungs-profil der Position.

Danach werden die zwingend nötigen und die erwünschten Kriterien (auch Ausschlusskriterien) für die Position durch das BewerberInnenprofil definiert.

Im nächsten Schritt der KandidatInnensuche erfolgt eine genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmte Suche durch:

  • Schaltung von Inseraten in Print- und Onlinemedien

  • Schaltung von Inseraten auf unserer eigenen Homepage

  • Suche von geeigneten KandidatInnen in unserem weltweiten Berater-Netzwerk

  • Direktansprache auf Wunsch des Kunden

Die erhaltenen Bewerbungen werden gesammelt und einer Vorauswahl zugeführt. Diese erfolgt durch eine detaillierte Analyse des Lebenslaufs und der fachlichen Qualifikationen (Unterlagenprüfung). Strukturierte Bewerbungsgespräche und die Ermittlung von Persönlichkeitsmerkmalen durch den Einsatz unseres ability navigator® Potenzialanalysesystems komplettieren diesen Prozess.

Basierend auf diesen Ergebnissen erarbeiten wir für Sie eine Vorschlagsliste jener KandidatInnen, welche am besten für die Position in Frage kommen.

Durch ein Coaching nach erfolgter Einstellung können in der Anfangsphase eventuell auftretende Unsicherheiten rasch aufgefangen und behoben werden.

Folder Personalberatung
 

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